九江美容醫院招聘

⑴ 在哪裡可以看到九江市171醫院的招聘

九江人才網上面可以看的到..

⑵ 九江哪家美容醫院比較好

九江必竟是一個小地方,雖然有九江協和整形美容醫院,九江附屬醫院整形美容科,但感覺都不是那麼正規,樓主還是去些大城市做比較好,安全放心!

⑶ 2019九江醫療招聘什麼時候面試

1、2019年江西醫療統考-九江地區面試公告暫時沒有發布

2、根據往年情況顯示-預計會在12月中版下旬進行面試權

3、九江醫療招聘面試考情是：專業問答+結構化面試{4道題-15分鍾}

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⑷ 九江協和整形美容醫院

做小手術還可以吧，其他手術的話大手術還是要到大機構

⑸ 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院

親，不知道你到這來個整形醫院自是應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模、口碑，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。

⑹ 九江有什麼好的美容醫院

我推薦你到九江台美醫療美容醫院去，因為這里是贛北地區擁有科學儀器設備最全、環境服務最好、科學技術最強的，綜合性醫療美容醫院，不妨去看看吧。

⑺ 美容院如何招聘員工

一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。

⑻ 九江協和整形美容醫院的介紹

九江協和整形美容醫院是1992年在韓國原辰整形外科醫院、上海市第九人民內醫院、北京容醫科大學第三附屬醫院的大力支持下，由留韓學者、我國首批註冊的醫療美容主診醫師、中華醫學會醫學與美學分會會員、資深整形外科專家詹領院長率老牌專業團隊組建。