九江美容医院招聘

⑴ 在哪里可以看到九江市171医院的招聘

九江人才网上面可以看的到..

⑵ 九江哪家美容医院比较好

九江必竟是一个小地方,虽然有九江协和整形美容医院,九江附属医院整形美容科,但感觉都不是那么正规,楼主还是去些大城市做比较好,安全放心!

⑶ 2019九江医疗招聘什么时候面试

1、2019年江西医疗统考-九江地区面试公告暂时没有发布

2、根据往年情况显示-预计会在12月中版下旬进行面试权

3、九江医疗招聘面试考情是：专业问答+结构化面试{4道题-15分钟}

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⑷ 九江协和整形美容医院

做小手术还可以吧，其他手术的话大手术还是要到大机构

⑸ 在一家整形医院来面试，到了前台让我找招聘我来的人，结果招聘的又让我找前台，这是什么鬼难道这个医院

亲，不知道你到这来个整形医院自是应聘什么职位哈。不管什么职位，整形医院的规模、口碑，都令人担忧。有些企业招聘和前台是没有衔接好的，不管怎样至少证明这家整形医院 管理混乱，一般企业如果安排合理 不会产生这样的问题。

⑹ 九江有什么好的美容医院

我推荐你到九江台美医疗美容医院去，因为这里是赣北地区拥有科学仪器设备最全、环境服务最好、科学技术最强的，综合性医疗美容医院，不妨去看看吧。

⑺ 美容院如何招聘员工

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。

⑻ 九江协和整形美容医院的介绍

九江协和整形美容医院是1992年在韩国原辰整形外科医院、上海市第九人民内医院、北京容医科大学第三附属医院的大力支持下，由留韩学者、我国首批注册的医疗美容主诊医师、中华医学会医学与美学分会会员、资深整形外科专家詹领院长率老牌专业团队组建。